Допомагаємо

Індивідуальний шеф

Уявіть собі самотню дитину. Дитину, у якої нема нічого власного: ні особистих речей, ні особистого простору, яка опинилася в важких життєвих умовах. І тут з’являється дорослий, який буде підтримувати її, доки це буде необхідно...

Історія виникнення
Проект було створено на базі Центру соціально-психологічної реабілітації дітей «Мрія Переяславщини» в селі Циблі Переяслав-Хмельницького району Київської області. «Центр соціально-психологічної реабілітації дітей – заклад соціального захисту, створений для тривалого (стаціонарного) або денного перебування дітей віком від 3 до 18 років, які опинились у складних життєвих обставинах, надання їм комплексної соціальної, психологічної, педагогічної, медичної, правової та інших видів допомоги». Саме це визначення – за законом – завдань закладу дало нам поштовх до пошуку нових ідей різних видів допомоги. Особливі діти – особливі цілі. Пріоритетним напрямком допомоги дітям було визначено «Індивідуальне шефство». Ця діяльність базується на особистій причетності дорослого (або цілої родини) до життя окремої дитини певного віку. Суть полягає в тому, що доросла людина бере шефство над дитиною і підтримує її до того часу, поки це буде потрібно.

Інгредієнти
Невід’ємним компонентом є бажання шефа довгостроково підтримувати свого підшефного, приділяти йому достатньо часу. Розуміння того, який важливий саме цей вид спілкування, має прийти одразу. Ми не переконуємо шефів брати когось певного з діток, кожен обирає для себе дитину саме того віку і саме ту, якій може допомогти. Можливе, навіть, особисте перше знайомство. До проекту було залучено близько 40 волонтерів, які брали участь у житті близько 30 дітей віком від 2 до 18 років. Для дітей з однієї родини рекомендований один шеф або родина шефів. Витрати на листування бере на себе шеф, відправляючи поштові конверти з марками для підшефного й пересилаючи посилки по пошті. Старшим дітям були навіть придбані й подаровані мобільні телефони – таким чином наше листування в деяких випадках перейшло в телефонування (хлопці більш замкнені, і їм легше спілкуватися телефоном, ніж писати листи). Подарунки і поява особистих речей залежать від самого шефа (багато шефів відправляли, наприклад, цукерки або солодощі для декількох дітей, а не тільки для свого підшефного). У такому спілкуванні дитина розкривається зовсім у новому ракурсі. Діти починали краще писати, швидше читати і, навіть мали добрі результати у навчанні. У свою чергу ми як шефи відкривали певні таланти своїх нових маленьких друзів. Вчасна підтримка допомагає вирішити велику кількість завдань.

Підготовка
Індивідуальна Шефська Допомога проводиться у двох напрямках. При розробці проекту передбачалося винятково спілкування дитини і шефа у письмовій формі: ведення листування, через яке вони знайомляться і встановлюють дружні стосунки. У нашому випадку шефи починали регулярно їздити до своїх підшефних і на певний час забирати дітей на прогулянки за межі закладу або проводити час поряд з дітьми на території закладу.
Сьогодні ми практикуємо два види шефства:
Шефство через листування (таке шефство передбачає регулярне листування з дитиною, а також привітання дитини з деякими святами, обов’язковими з яких є Новий рік і День народження. Подарунки дітям пересилаються поштою).
Контактне шефство (таке шефство включає в себе як листування, так і відвідування підшефного). Контактне шефство не є обов’язковим, але ми переконалися, що майже всі шефи поступово перейшли на цей вид. Це досягнення вважаємо своїм основним плюсом!
Що може зробити для дитини людина, яку та ніколи не бачила? Можу з великою впевненістю сказати, ВСЕ. Уявіть собі самотню дитину. Дитину, у якої нема нічого власного: ні особистих речей, ні особистого простору, яка опинилася в тяжких життєвих умовах. Дитину оточують дорослі. Часто це хороші люди, вихователі, які люблять дітей. Але саме ця дитина для них тільки одна серед інших. Нікому не цікаво, чого хоче саме ця дитина. Нікому не цікаві її особисті досягнення та інтереси.
І тут з’являється дорослий. Свій. Особистий. Спочатку для дитини починаються зміни, пов’язані з особистими речами. Вони з’являються! Ставлення до себе і до своїх особистих речей змінюється. Ми намагаємося відсилати поштою книги, цікаві для тієї, чи іншої дитини. А також у кожному листі є «Інформація +» - певна цікава інформація, яка буде корисною саме для вашого підшефного і стосується його інтересів та розширення його світогляду. Наші шефи – старші друзі для своїх підшефних. Ось таким дорослим і повинен стати для дитини шеф. І якщо це вдасться, то в такої дитини буде набагато більше шансів реалізувати себе в дорослому житті. Наші шефи й далі спілкуються з дітьми вже поза межами закладу.

Ми виховуємо серце – воно найважливіше у житті!

Шеф-кухар:
Тамара Желобицька, куратор волонтерської групи «Little Elf»
e-mail: tamariys@mail.ru,
facebook-сторінка проекту

Share |
Наші друзі